Adakah Keterangan Kerja Anda Menolak Bakat Terbaik? Cara Memperbaikinya.
Keterangan kerja anda bercakap dengan calon sebelum sesiapa dari syarikat anda berbuat demikian. Beberapa kesilapan biasa mungkin sedang menyebabkan anda kehilangan pemohon terbaik.
Keterangan kerja anda adalah perbualan pertama yang sebenar dengan bakal calon, dan ia berlaku sebelum sesiapa dari syarikat anda berkata sepatah pun. Dalam pasaran APAC yang kompetitif, perbezaan antara pemohon yang cemerlang dan tiada pemohon langsung boleh bergantung pada satu frasa sahaja.
Kami kerap membantu klien menulis semula keterangan kerja mereka kerana versi asal secara senyap-senyap menapis keluar orang yang paling ingin mereka tarik. Inilah tiga kesilapan paling biasa dan cara membetulkannya.
1. Membuka dengan Klise Berbanding Kejelasan
"Peluang menarik untuk menyertai pasukan yang dinamik dan berkembang pesat" tidak memberitahu calon apa-apa. Profesional kanan dan calon pasif, yang paling ingin anda capai, terus melepasi bahasa pengisi seperti itu.
Buka sebaliknya dengan perkara yang paling penting: apa yang peranan ini sebenarnya lakukan, kenapa ia wujud sekarang, dan bagaimana rupa tahun pertama yang berjaya. Spesifik menandakan bahawa anda tahu apa yang anda cari, yang menarik calon yang tahu apa yang mereka tawarkan.
2. Menyenaraikan Keperluan Tanpa Memberitahu Apa yang Mereka Dapat
Kebanyakan keterangan kerja ditulis sepenuhnya dari perspektif majikan: mesti ada ini, mesti ada itu, bertanggungjawab untuk tugas-tugas ini. Calon terbaik menilai peranan berdasarkan apa yang mereka dapat sebagai balasan: pertumbuhan, autonomi, kualiti pasukan, misi, fleksibiliti.
Seimbangkan keperluan anda dengan jawapan jujur kepada soalan yang sentiasa ditanya calon: "Apa manfaatnya untuk saya?" Ini bukan tentang melebih-lebihkan faedah. Ia tentang berlaku jujur tentang apa yang menjadikan peranan ini layak dipilih.
3. Menggunakan Tajuk yang Menerangkan Tugas Berbanding Impak
"Bertanggungjawab untuk mengurus X, Y, Z" menerangkan aktiviti. "Memimpin pengembangan serantau kami ke tiga pasaran baharu" menerangkan sumbangan. Calon bertindak balas kepada penerangan impak.
Ubah bingkai tanggungjawab utama anda sekitar hasil, bukan aktiviti. Ini juga memberi manfaat sekunder: ia secara semula jadi menapis calon yang bermotivasi oleh keputusan berbanding sekadar proses.
Gambaran yang Lebih Besar
Keterangan kerja yang kukuh bukan sekadar menarik permohonan. Ia menetapkan jangkaan, menapis motivasi yang betul, dan memberi perekrut anda taklimat yang jelas untuk bekerja dengannya. Keterangan yang lemah mewujudkan senarai pendek yang tidak selaras dan masa temu duga yang terbuang bagi kedua-dua pihak.
Jika anda tidak pasti sama ada keterangan kerja anda berkesan, ujian yang paling jelas adalah ini: adakah anda akan memohon peranan ini berdasarkan cara ia ditulis? Jika jawapannya tidak pasti, ia berbaloi untuk ditulis semula.
Bersedia untuk mengaplikasikan ini dalam carian seterusnya?
Berbual dengan konsultan FIND Talents. Tiada komitmen untuk bermula.