'Kesepadanan Sempurna' Adalah Mitos. Inilah yang Diketahui oleh Perekrut Berpengalaman.

Setiap pengurus pengambilan kata mereka mahu kesepadanan yang sempurna. Perekrut berpengalaman telah belajar untuk mencari sesuatu yang lebih baik.

Kami sering mendengarnya: "Kami mencari kesepadanan yang sempurna." Dan kami faham sebabnya. Anda mahu seseorang yang terus mula bekerja dengan berkesan, memenuhi semua kriteria, dan kekal untuk jangka masa panjang. Itu kedengaran seperti ukuran yang munasabah.

Tetapi kesepadanan sempurna, seperti yang ditakrifkan oleh kebanyakan pasukan pengambilan, hampir tidak pernah wujud. Dan pencarian untuk mereka sering bermakna mengabaikan seseorang yang benar-benar cemerlang.

Masalah dengan Profil Calon yang Terlalu Rigid

Senarai semak yang ketat mewujudkan masalah tertentu:

• Ia mengelirukan pengalaman dengan kebolehan: seseorang yang pernah buat perkara ini sebelum ini tidak semestinya akan melakukannya dengan baik dalam konteks anda
• Ia menolak kemampuan untuk dibimbing: kualiti yang sebenarnya menentukan prestasi jangka panjang
• Ia memanjangkan proses carian tanpa sebab: setiap keperluan tambahan mempersempitkan kumpulan dan melewatkan pengambilan
• Ia membawa kepada pilihan "cukup baik": menunggu kesempurnaan dan akhirnya berputus asa dengan sesiapa yang masih tersedia

Apa yang Perlu Dicari Sebaliknya

Kami fokus pada apa yang kami panggil kesepadanan progresif: calon yang cukup berkebolehan untuk berprestasi dari hari pertama dan cukup mudah menyesuaikan diri untuk berkembang bersama peranan dan organisasi. Tiga kualiti lebih penting daripada mana-mana senarai semak:

• Kemampuan dibimbing: adakah mereka menerima maklum balas dengan baik dan menyesuaikan diri dengan cepat?
• Penjajaran: adakah nilai dan gaya kerja mereka sepadan dengan pasukan anda?
• Potensi: adakah mereka jelas berkembang dan bermotivasi oleh apa yang ada di hadapan mereka?

Kemahiran boleh dikembangkan. Alatan boleh dipelajari. Kesepadanan budaya dan mentaliti pertumbuhan jauh lebih sukar dibina dalam seseorang yang tidak datang bersamanya.

Pekerja Terbaik Sering Dibentuk Selepas Diambil

Kebanyakan pekerja berprestasi tinggi di mana-mana syarikat bukan kesepadanan sempurna di atas kertas. Mereka mempunyai asas yang betul, sikap yang betul, dan persekitaran yang betul untuk berkembang dalam peranan tersebut.

Kami tidak bantu klien mencari yang sempurna. Kami bantu mereka mencari orang yang akan kekal, berkembang, dan membentuk masa depan pasukan mereka. Itu adalah ukuran yang lebih tinggi daripada senarai semak, dan lebih dipercayai.

Lebih daripada Langkah Pengambilan Bijak