상위 직급의 잘못된 채용이 회복 불가능한 손실로 이어지는 조직을 위해.
고위직 채용은 공개 구인 사이트를 통해 거의 이루어지지 않습니다. 최고의 후보자는 이미 재직 중이며 좋은 성과를 내고 있고, 구직 활동을 거의 하지 않습니다. 저희는 다이렉트 아웃리치와 말레이시아, 싱가포르, APAC 전역에서 수년에 걸쳐 구축한 네트워크를 통해 접근합니다.
기밀 교체 채용부터 최초 임원 채용까지 모든 의뢰를 신중하게 처리합니다. 구조화된 프로세스로 각 단계의 진행 상황을 투명하게 공유하여 예상치 못한 상황이 없습니다.
담당하는 서치 의뢰
- C레벨 및 VP급 포지션
- 이사회 및 사외이사
- 기밀 교체 채용
- 신시장 진출 채용
- 난이도 높은 전문직
구직 중이 아닌 리더를 찾는 방법
귀사의 비즈니스를 파악합니다
시장 조사에 앞서 역할 범위, 문화 적합성, 보상 수준, 성공 기준에 대해 조율합니다.
마켓 매핑
컨설턴트가 구조화된 시장 분석을 실시하여 타겟 기업과 잠재 후보자를 파악합니다.
시장에 접근합니다
적극적인 구직자뿐 아니라 잠재 인재에게도 APAC 네트워크를 통해 능동적으로 접근합니다.
평가 및 스크리닝
심층 역량 면접과 레퍼런스 체크로 각 후보자가 기준을 충족하는지 확인합니다.
숏리스트 제출
상세 프로필과 추천 의견이 포함된 3-5명의 숏리스트를 제공합니다.
입사 후 90일간 동행합니다
협상, 카운터오퍼 코칭, 그리고 입사 후 90일 동안 지속적으로 연락합니다.
채용 담당자들의 이야기
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