上位でのミスマッチ採用が取り返しのつかない損失になる企業のために。
上位採用は公開求人サイトを通じてほとんど実現しません。優秀な候補者はすでに就業中で、高いパフォーマンスを発揮しており、転職活動をしていないことがほとんどです。ダイレクトアウトリーチと、マレーシア、シンガポール、APACで長年構築したネットワークを通じてアプローチします。
すべての案件は、機密扱いの後任探しから初の幹部採用まで、慎重に対応します。構造化されたプロセスで各ステージの進捗をお伝えし、予期しない事態は一切ありません。
対応するサーチ案件
- Cスイート・VP職
- 取締役・社外取締役
- 機密扱いの後任探し
- 新市場参入採用
- 難易度の高い専門職
転職活動をしていないリーダーを見つける方法
貴社のビジネスを理解する
市場調査の前に、役職の範囲、カルチャーフィット、報酬、成功基準についてすり合わせます。
マーケットマッピング
コンサルタントが構造化されたランドスケープ分析を実施し、ターゲット企業と潜在候補者を特定します。
市場へのアプローチ
APACネットワークを通じて、積極的な求職者だけでなく潜在的な人材にも積極的にアプローチします。
評価・選考
詳細なコンピテンシー面接と参考確認で、各候補者が基準を満たしていることを確認します。
ショートリストのご提示
詳細なプロフィールと推薦コメントを添えた3〜5名のショートリストをご提供します。
入社後90日間のフォロー
交渉、カウンターオファーのコーチング、入社後90日間にわたるフォローを実施します。
採用担当者様からのご意見
I would highly recommend FIND as a recruitment company. They offer competitive pricing with the best talent in the market, very quick response to client needs and they kept the client up-to-date with every stage of the process.
Hann listened to our requests, sought out the most suitable candidates and did extensive interviews before recommending them. Our decision to hire came easily as they all fit our criteria. It is a delight to work with them.
We are particularly impressed by how organized they are with their approach, very attentive and responsive to our requirements and queries. We would highly recommend them to anyone who needed help with recruitment.
対応業種
サーチを開始する
以下をご記入ください。1営業日以内に、ご案件の詳細をお伺いするためご連絡します。すべてのお問い合わせは厳密に機密扱いとなります。
Frequently Asked Questions
What is executive search?
Executive search is a dedicated service for Director-to-C-suite mandates. A senior consultant proactively headhunts passive candidates rather than waiting for applications.
How is it different from standard recruitment?
Every mandate gets a single senior consultant end-to-end, not handed off after the brief. We map the market, approach passive candidates confidentially, and present a curated shortlist.
What seniority levels do you cover?
Director, VP, Head of, GM, C-suite, and Board Advisory roles. Most roles carry a monthly package of RM8,000 and above.
How long does an executive search take?
First shortlist typically arrives within 3 to 5 weeks. Offer stage is usually reached in 8 to 12 weeks depending on client interview rounds.
Is the process confidential?
Yes. All mandates are handled with full discretion. Candidates are approached without revealing the client's identity until both sides agree to proceed.