採用成功のヒント4 分で読める
「お断り」はすべてデータです。耳を傾けていれば。
オファーを断られるたびに、候補者が選考を辞退するたびに、そこには理由があります。その声に耳を傾ければ、次の採用をより良くするためのヒントが見えてきます。
June 24, 2025読む →
記事・アドバイス
FINDアドバイス
FIND Talentsチームからの実践的な採用インサイト。余分な内容も専門用語もなし。マレーシアとシンガポールの人材市場で実際に機能することだけをお伝えします。
採用トレンド情報5 分で読める
優秀な候補者が突然連絡を絶つ理由と、その防ぎ方
マレーシアでは、優秀な候補者が同時に2社・3社のオファーを持つことは珍しくありません。「ゴースト」は偶然ではなく、採用プロセスへのサインです。
December 16, 2024読む →
採用トレンド情報4 分で読める
「できる人」と「やりたい人」は違います
採用において、能力とモチベーションは別物です。その差が、優秀な経歴を持つ人が短期で離職する原因になることが多いのです。
December 16, 2024読む →
採用成功のヒント4 分で読める
100件の応募書類より、3人の「適切な候補者」
量が多ければ安心に見えます。でも実際には、絞り込まれた候補者リストの方が、毎回優れた採用結果をもたらします。
January 12, 2025読む →
採用成功のヒント5 分で読める
採用ブランドはロゴではなく、プロセスです
採用ページが美しくても、候補者が実際に経験する選考プロセスこそが、本当の印象として残ります。そしてそれこそが口コミで広がります。
December 2, 2024読む →
採用トレンド情報3 分で読める
求人票が優秀な人材を遠ざけていませんか? 改善のポイント
求人票は、会社の誰かと話す前に、候補者があなたについて最初に読むものです。よくあるミスが、最良の応募者を逃している可能性があります。
January 24, 2025読む →
採用成功のヒント3 分で読める
「完璧な人材」は幻想です。経験豊富なリクルーターが本当に探しているもの
採用担当者は誰もが「完璧な人材」を求めます。経験を積んだリクルーターは、もっと価値のあるものを探すようになっています。
November 18, 2024読む →
採用成功のヒント3 分で読める
良い面接は尋問ではなく、会話であるべき理由
最も形式的な面接が、最も情報量が多いとは限りません。面接の雰囲気が、誰を採用するか、そしてその人がどれだけ長く定着するかに直結します。
January 3, 2025読む →
採用成功のヒント5 分で読める
正しいサインと間違ったサインを見分ける、賢い採用の技術
洗練された職務経歴書が、良い採用の保証にはなりません。経験豊富な採用チームが注目するパターンと、警戒するパターンを紹介します。
April 26, 2025読む →
採用成功のヒント4 分で読める
企業がエグゼクティブサーチで「隠れた人材」を探す理由
最も優秀なプロフェッショナルは、多くの場合、転職活動をしていません。エグゼクティブサーチはそのような人材を、能動的に見つけるために存在します。
April 20, 2025読む →
採用成功のヒント4 分で読める
なぜ候補者があなたのオファーを断るのか
競争力のある給与、良いポジション、強い会社。それでも断られた。実際に何が決め手になっているのかを解説します。
January 16, 2025読む →
採用トレンド情報4 分で読める
なぜ企業はますます多言語人材を求めるのか
マレーシアとシンガポールが地域のビジネスハブとして成長する中、多言語プロフェッショナルへの需要は高まり続けています。その背景を解説します。
March 10, 2025読む →
転職・就活ガイド4 分で読める
求人詐欺とは何か。マレーシアで偽の求人を見分けて身を守る方法
マレーシアとシンガポールで求人詐欺が増えています。日本人の求職者も標的になることがあります。見分け方と対処法を知っておきましょう。
February 14, 2025読む →
転職・就活ガイド4 分で読める
マレーシアでの面接で聞くべき8つの質問
面接官に何を聞かれるか、ほとんどの人はそこに集中します。でも、あなたが聞く質問も同じくらい重要です。マレーシアでの面接に特に役立つ8つの質問を紹介します。
February 14, 2025読む →
採用成功のヒント4 分で読める
採用ブランドを強化する: なぜ採用において重要なのか
採用ブランドは、誰が応募し、誰が承諾し、誰が定着するかを左右します。採用ページ以上の投資が必要な理由を解説します。
February 13, 2025読む →
採用成功のヒント4 分で読める
逃した機会: 候補者エンゲージメント不足のコスト
優秀な候補者を見つけることは課題の半分に過ぎません。選考の途中でコミュニケーション不足から失うコストは、多くの企業が正確に把握していません。
February 7, 2025読む →
採用トレンド情報5 分で読める
オフィス勤務かリモートか: 2025年に雇用主が考えるべきこと
議論は決着していません。チーム、業界、採用目標に合った正しいアプローチを考えるための視点を解説します。
January 16, 2025読む →
採用成功のヒント4 分で読める
採用の遅れはあなたが思う以上のコストをかけています
一般的に求人から採用まで約42日かかります。その遅れが実際に何をもたらしているか、そしてギャップを縮める方法を解説します。
January 16, 2025読む →
採用トレンド情報3 分で読める
採用における透明性: 開放性が競争優位になる理由
候補者、特に優秀な人たちは、オープンにコミュニケーションする雇用主を選ぶようになっています。実際にどういう意味かを解説します。
January 6, 2025読む →
採用トレンド情報3 分で読める
2025年の採用動向: 何を予期し、どう先手を打つか
人材市場に新たなダイナミクスが生まれています。何が変化していて、採用活動をどこに集中すべきかを解説します。
January 1, 2025読む →